La gobernadora Laura Kelly firmó ayer la Orden Ejecutiva # 20-32 como parte de la respuesta integral y continua de su administración a la pandemia de COVID-19. La orden proporciona alivio temporal de ciertas restricciones relacionadas con los programas de trabajo compartido.

El trabajo compartido es una alternativa para los empleadores que se enfrentan a una reducción en la fuerza laboral y permite que un empleador divida el trabajo u horas de trabajo disponibles entre un grupo específico de empleados afectados en lugar de un despido. Shared Work les permite a los empleados recibir una parte de sus beneficios de seguro de desempleo mientras trabajan horas reducidas para sus empleadores.

La Orden Ejecutiva # 20-32 amplía la flexibilidad para los empleadores de Kansas, para que puedan aprovechar los programas federales existentes.

“Queremos que los empleadores de Kansas puedan mantener a tantas personas en la nómina como puedan y disminuir la necesidad de desempleo”, dijo Kelly. “Se trata de brindar más apoyo a las personas que enfrentan dificultades financieras y a los empleadores que enfrentan decisiones difíciles en este momento”.

La orden renuncia a una disposición de la ley que prohíbe que un empleador de cuentas negativas contribuyentes (un empleador que ha pagado más beneficios de desempleo a sus empleados de lo que ha contribuido a su cuenta de seguro de desempleo con el estado) participe en un plan de trabajo compartido.

De conformidad con la Ley federal “CARES”, el gobierno federal reembolsará el 100% de los beneficios estatales de seguro de desempleo pagados a través de un programa de desempleo de “corto tiempo” o “trabajo compartido”, hasta fines de 2020.

La Orden ejecutiva # 20-32 se puede encontrar aquí